Правила внутреннего трудового распорядка для работников БУ РК «Лаганская РБ»

I.Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка исходят из положений статьи 37 Конституции Российской Федерации и норм главы 9 действующих Кодекса законов о труде РФ ( вариант : Трудового кодекса РФ) и распространяются на всех работников и работодателей действующих организации- юридических лиц, независимо от форм собственности. Содержание и структура Правил могут меняться в зависимости от характера производственной деятельность организации, рода занятий ее персонала и местонахождения ее юридического лица. Однако, в любом случае местные Правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить положениям КЗОоТ РФ и другим законодательным актам федерального уровня, в частности Закону «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992г.,

Закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20 октября 1995г., Закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995г. и другим.

II.Основные права и обязанности работников

1.Каждый работник имеет право:

— на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и желаниям;

— на производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и гигиену труда;

— на охрану труда;

— на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации по признакам пола и не ниже установленного федеральным законом минимального размера;

— на отдых, который гарантируется установленным федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени, еженедельными выходными днями, праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском, сокращенным рабочим днем для рада профессии и работ;

— на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации на производстве в соответствии с социальными планами предприятий;

— на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

— на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

— на досудебную и судебную защиту трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

— на пособие по социальному страхованию в случае временной утраты трудоспособности и в других случаях ,предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами о труде;

— на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовки;

— на гарантии в случае безработицы и банкротства предприятия;

— на социальное обеспечение по возрасту, при временной утрате трудоспособности и в иных, установленных законом случаях.

2. Каждый работник должен соблюдать дисциплину труда и выполнять трудовые обязанности, установленные законами и иными нормативными (правовыми)актами о труде, коллективным или индивидуальным трудовым договором , правилами внутреннего распорядка и организации .

В месте тем, ряд обязанностей наемного работника носит принципиальный и постоянных характер независимо от рода занятий и места работы. В частности, работник обязан:

— работать честно и добросовестно , своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздержатся от действий, мещающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

— повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнять их нормы;

— применять меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы ( простой авария) и немедленно сообщать о случившимся администрации;

— содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в (отделе) и на территории предприятия; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

Эффективно использовать машины, оборудование, бережно относиться к инструментам ,измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

Каждое лицо наемного труда, поступающее на работу на предприятие, должно отвечать необходимым требованиям административного характера и представить все сведения о себе и семейном положении, необходимые для составления его личного дела.

Лицо наемного труда должно информировать предприятие о всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности, об изменении адреса, семейного положения и т.д.

III.Основные права и обязанности работодателей

1.Работадатель имеет право:

— на управление предприятием и на предприятие самостоятельных решений в пределах своих полномочий;

— на заключение и расторжение трудовых договоров с наемными работниками;

— на создание совместно с другими работодателями организации для защиты интересов работодателей и на вступление в такие организации;

— на условие труда, определяемые по соглашению с собственником предприятия (или определенные им самостоятельно в случае, когда работодатель является единоличным собственником данного предприятия).

2.Работодатель обязан:

— соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать нормальные производственные и социально бытовые условия работника, осуществлять контроль за соблюдением на предприятии правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— заключать коллективные договоры в соответствии с федеральным законом по требованию профсоюзной организации или органа общественной самодеятельности работников;

— разрабатывать социальные планы в организации согласно действующему законодательству;

— разрабатывать и утверждать правила внутреннего трудового распорядка на предприятии ;

— принимать меры по участию наемных работников в управлении предприятиями через их представительные органы в духе социального партнерства;

— полностью рассчитываться со всеми работниками предприятия согласно заключенным трудовым договорам ( контрактам), независимо от финансового состояния организации;

— осуществлять социальное , медицинское и иные виды обязательного страхования лиц, работающих у них по найму;

— выполнять решения центральных и местных органов власти по социальной защите инвалидов и других лиц с ограниченной нетрудоспособностью.

IV.Рабочие время и время отдыха.

Продолжительность рабочего времени и периоды отдыха определяются на основе действующей в организации регламентации отраслевого или местного характера.

В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончание ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными администрацией по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

При сменных работах продолжительность смен свыше 8 часов 15 минут может вводится с разрешения министерства (ведомства), согласованного с соответствующим центральным (федеральным) комитетом профсоюза или советом профсоюзов на уровне субъекта РФ.

Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правила, не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.

До начала работы каждый рабочий и служащий обязан отметить свой приход на работу, а до окончания рабочего дня- уход с работы в порядке, установленном на предприятии, в учреждении, организации.

Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Работника ,появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (так называется форс-мажор), допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя (администрации) организации.

Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным .В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные в главе 6 настоящих правил.

Разрешение на оставление рабочего места могут быть даны, в частности ,в следующих случаях:

— заболевшее на рабочем месте лицо, работающее по найму, должно отправиться домой;

— возникшее неожиданно серьезное событие в семье;

— обязательный вызов работника администрацией;

— вызов в органы социального обеспечения;

— посещение по специальному вызову врача специалиста;

— лабораторные обследования;

— регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия руководства;

— экзамены профессионального характера;

— досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным обстоятельствам.

О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев неопределимой силы(форс-мажор) , необходимо сообщать администрации в 24-часовой срок, по истечение которого работающее по найму лицо считается неправомерно отсутствующим.

Через 48 часов после прекращения работы лицо, работающее по найму, должно представить медицинскую справку с указанием предполагаемого срока отсутствия на работе.

Непредставление медицинской справки считается проступком, влекущим за собой направление руководством указанному лицу предупреждения заказным письмом.

В случае, когда отсутствие на работе в течение 48 часов после такого предупреждения не подкреплено справкой, при отсутствии случая неопределимой силы, может быть применена мера взыскания.

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью в среднем не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению и на это время отлучится с места работы. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начало работы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, рабочему или служащему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Перечень таких работ , порядок и место приема пищи устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом организации или с органом общественной самодеятельности работников.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производится в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, а именно: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Запрещается в рабочее время:

А) отвлекать рабочих и служащих от непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью ( всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки;

Б) созывать собрания, заседания и всякого рада совещания по общественным делам.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией организации с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников .

Там где действуют профсоюзные организации или другие органы общественной самодеятельности работников, график отпусков устанавливается по согласованию с ними.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению и с разрешения работодателя или его представителя в организации ,либо руководителя производственной единицы, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

V.Поощрения за успехи в работе.

Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд определяется работодателем самостоятельно либо по согласованию с организацией профессионального союза или другим органам общественной самодеятельности работников организации .

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к почетным званиям или государственным наградам.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного работника.

Применение мер поощрения должно предусматривать сочетание материального и морального стимулирования труда. В частности, с этой целью применяются следующие виды поощрений: а) благодарности; б)в выдача премий; в) награждение ценным подарком; г) награждение почетной грамотой; д) занесение в Книгу почета или на Доску почета.

VI.Трудовая дисциплина.

Все работники обязаны подчинятся руководству организации или его представителю (заведующему отделению).

Работник обязан выполнять указания , которые отдает ему вышестоящий начальник, а также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных инструкций и объявлений. Запрещаются любые действия, могущие нарушать нормальный порядок или дисциплину.

К таким действиям относятся :

— оставление на длительное время своего рабочего места без сообщения об этом непосредственному начальнику, за исключением обстоятельств, указанных в статье 4 ( пункт. г).Основ законодательства РФ об охране труда и в соответствующей статье Трудового Кодекса ( уход с работы в рабочей ситуации, представляющей непосредственную серьезную опасность для жизни и здоровья работника);

— распространение на предприятии изданий, листовок , петиций и вывешивание материалов без соответствующего разрешения;

— привод на предприятие посторонних лиц, выполнение личной работы на рабочем месте, вынос сырьевых материалов, инструментов и потребительских товаров без разрешения заведующего складом;

— использование оборудования предприятия без разрешения заведующего подразделения или других ответственных лиц;

— несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных руководителем предприятия.

В случаях повторного и частичного исчезновения материалов, товаров или предметов, принадлежащих организации , администрация сохраняет за собой право требовать от работников прохождения у входа в организацию проверки переносимых предметов. Предложение пройти проверку должно делаться в присутствии третьих лиц с тем, чтобы не допускать в дальнейшем любого возражения; во всяком случае проверка должна производится в условиях, обеспечивающих сохранение конфиденциальности для работающих по найму лиц.

Работающим по найму лицам сообщается об их праве возражать против такой проверки.

В случае отказа от прохождения проверки администрация может прибегнуть к помощи компетентных служб.

Занятые в организации работники, независимо от должностного положения, обязаны также:

— проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость, особенно в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость, особенно в отношении женщин и молодежи;

— сохранять вне организации в полной тайне все финансовые , технические или иные операции, о которых им стало известно на работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается секретов и способов, применяемых в деятельности учреждения его пациентов.

За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или надлежащее исполнение по вине работника возложенных на его трудовых обязанностей, работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

(1) замечание;

(2) выговор;

(3) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;

(4) увольнение.

Федеральными законами могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей возложенных на его трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул ( в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин , а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку.

Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству трудового коллектива или непосредственного руководителя работника.

Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленным для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в подразделениях организации на видном месте.

VII.Техника безопасности и производственная санитария

Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и подзаконными актами, а также указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ, предписания органов трудовой инспекции от профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

Запрещается курение в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии был установлен такой запрет.

Запрещается принимать пищу на рабочем месте.

Запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения.

Запрещается приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте.

Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.

Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет. В части, снятие или выведения из строя защитного устройства машин или оборудования считается особенно серьезным проступком.

Для предупреждения опасности производственного травматизма каждый работник обязан содержать в хорошем состоянии оборудование, инструменты и вообще всю технику, доверенную ему для выполнения своей работы и для технического ухода за нею.

О любой неполадке необходимо немедленно сообщать вышестоящему руководителю производственного процесса.

Каждый работник обязан исполнять правила трудового распорядка.